基层管理赋能|2023金燕计划开营仪式

     本年度金燕计划基于角色定位和岗位胜任力模型分析，将理论与业务实际案例结合，注重实操落地、学以致用。围绕胜任力模型包括的三大版块（岗位认知、管理能力、专业素质）展开，同时邀请绩优标杆参与课程开发与分享，相信大家一定会受益匪浅、收获满满。

      开营的最后，人力资源总监陈总表示，本次培训的目的是帮助组织中的基层管理人员提高自身管理技能和素质，增强他们的领导和沟通能力，提升团队合作精神，以更好地实现组织目标。通过培训，基层管理人员可以更好地理解组织的战略和目标，掌握管理方法和工具，提高工作效率和管理水平，从而对组织的发展和壮大起到积极的推动作用。同时，基层管理培训也可以激发基层管理人员的自我认知和职业发展意识，促进个人成长与组织发展相互促进，为组织培养更多的优秀管理人才。

     “金燕从这里起飞，管理之路从脚下延展”，愿我们2023年的 “金燕们”，由此开始，不断历练提升，在过程中成为更好的自己！