以打造“学习型组织”为战略目标；

全方位多层次培训模式，三层级培训体系，实践与理论结合，技能与素养结合，塑造复合型人才；

知识培训：不断实施专业和相关专业的新知识培训，使员工具备完成本职工作所必需的基本知识和迎接 挑战所需的新知识；

技能培训：不断实施在职员工岗位职责、工作流程和专业技能的培训，使其在掌握理论的基础上,能在实 践中灵活应用、发挥并不断提高岗位技能；

素质培训：不断实施公司文化、价值观以及心理学、人际关系学等方面的培训，建立起公司与员工之间 的相互信任关系，满足员工自我实现的需要。